行動面接
具体的でテンプレートっぽく聞こえない STAR 面接回答の作り方
実際のプロジェクトと成果を使って、行動面接で伝わる STAR 回答を組み立てる実践ガイドです。
2026-03-1210分で読めます
すぐに使えるポイント
- プロジェクト全体ではなく、一つの判断場面を選ぶ。
- 背景説明より、自分の判断と行動を厚く話す。
- 自分の仕事で何が変わったかを示す材料を入れる。
リソース
ガイドと事例で学ぶ面接準備
STAR 回答、行動面接、日本語面接、職務内容と履歴書の合わせ方を学べる実践ガイドです。
登録前に確認できること
- 実際の製品画面
- AI 機能ごとの固定料金
- 情報の保護方針と AI 利用範囲
- 無料で使える応募管理機能
面接準備
より良い構成と具体例で日本語面接を準備する方法
回答の構成を整え、実体験に基づく例を準備しながら、日本語面接に向けてより自然に練習するためのガイドです。
2026-03-129分で読めます
行動面接
行動面接の質問に、ありきたりに聞こえず答える方法
具体的な状況、判断、結果を使って、行動面接の回答に厚みと説得力を持たせる方法を解説します。
2026-03-129分で読めます
応募管理
職務内容と履歴書のマッチ度を使って、より速く的確に応募書類を整える方法
職務内容と履歴書のマッチ分析を使って、どこを強調し、どこを補い、どの求人に注力するかを判断する実践ガイドです。
2026-03-128分で読めます
面接準備
忙しい転職活動でも使える、面接 1 週間前の準備チェックリスト
企業研究、ストーリー選び、声に出す練習、前日の確認を無理なく進めるための 7 日間の準備計画です。
2026-05-318分で読めます
日本語面接
日本語面接で転職理由と志望動機を自然に伝える方法
ネガティブ、曖昧、暗記した印象を避けながら、納得感のある転職理由と志望動機を作る方法を解説します。
2026-05-319分で読めます
技術面接
技術面接で判断力が伝わる、プロジェクト深掘りの準備方法
アーキテクチャ、制約、トレードオフ、成果を整理し、深掘り質問にも対応できる技術プロジェクトの話し方を準備します。
2026-05-3110分で読めます
面接後レビュー
次の面接を良くする、15 分の面接後レビュー
面接直後の記憶が新しいうちに、質問、弱かった回答、使える学びを残し、次のラウンドにつなげる方法です。
2026-05-317分で読めます
応募書類
IT エンジニアの職務経歴書の書き方｜フォーマット・見本・職種別の例
そのまま使える構成、職務要約と案件経歴の見本、スキル表、職種別の書き分け、よくある疑問までを一つにまとめました。
2026-07-1518分で読めます
面接準備
カジュアル面談の準備｜質問例・自己紹介・当日の流れ
短い自己紹介、求人票では分からないことを聞く質問、よく聞かれる話題、面談後の応募判断までを一枚の準備シートにまとめます。
2026-07-1515分で読めます
面接戦略
二次面接の逆質問｜管理職・採用責任者に聞く質問例と深掘りの仕方
二次面接の相手に合わせて逆質問を選び、用意した一覧を読み上げず、回答から自然に深掘りする方法を具体例で解説します。
2026-07-1515分で読めます
英語面接
外資系 IT 企業の英語面接対策 —— 日本にいながら準備する方法
選考のどこから英語になるのか、60 秒の英語自己紹介の型、日本語で固めてから英語にする STAR 回答の作り方を解説します。
2026-07-1510分で読めます
オファー・年収交渉
オファー面談で年収交渉する方法｜確認項目・例文・回答期限
総報酬、固定残業代、労働条件通知書、年収交渉の例文、回答期限、複数オファーの比べ方を実務順に解説します。
2026-07-1517分で読めます
エージェント活用
転職エージェントとスカウトサービスの使い方 —— 良い担当者の見極め方まで
エージェントの種類と使い分け、スカウトが増えるプロフィールの書き方、初回面談の準備、担当者を変えるべきサインを解説します。
2026-07-1510分で読めます
応募書類
外資系向け英文レジュメの書き方 —— 職務経歴書の直訳では通らない
英文レジュメは 1〜2 枚の証拠資料。動詞始まり + 数字の bullet、求人票キーワードの反映、書いてはいけない項目まで解説します。
2026-07-1510分で読めます
技術面接
コーディングテスト対策｜Track・形式別の勉強法と当日の進め方
実際の出題形式を確認し、検索やAIを使えるかを曖昧にせず、Trackなどの環境に合わせて練習するための手順とチェックリストです。
2026-07-1517分で読めます
内定対応
内定辞退・選考辞退の正しい伝え方 —— 関係を壊さず次につなげる
辞退は普通のこと、無断辞退だけが問題。伝えるタイミング、4 文で伝わるメッセージ構成、承諾後辞退という難しいケースまで解説します。
2026-07-159分で読めます
退職・引き継ぎ
円満退職の進め方 —— 切り出す順番、時期、カウンターオファーの罠
最初に誰に伝えるか、就業規則の予告期間、引き止めへの答えを先に決めておく理由、評判を守る引き継ぎまで、退職の実務ガイドです。
2026-07-1510分で読めます
面接質問
中途面接でよく聞かれる質問一覧 —— 準備すべき順番つき
転職面接で聞かれることはほぼ 5 系統に収束します。頻出質問の一覧と質問ごとの意図、暗記に頼らない準備の優先順位を解説します。
2026-07-1510分で読めます
Web面接
Web面接のマナーと準備 —— 何分前に入る?カンペはあり?最初の一言は?
入室は何分前か、背景とイヤホンの選び方、カンペの正しい使い方、接続トラブル時のリカバリーまで、Web面接・オンライン面接の実務ガイドです。
2026-07-159分で読めます
自己紹介・自己PR
面接の自己紹介は 1 分の型で作る —— 自己PRとの違いも整理
面接冒頭の自己紹介 1 分のテンプレート、面接官が聞いているポイント、自己紹介・自己PR・経歴紹介の使い分けを例文の構成つきで解説します。
2026-07-159分で読めます
緊張対策
面接で緊張して頭が真っ白になる人のための、準備とリカバリー
なぜ頭が真っ白になるのか、暗記をやめて骨子で備える準備法、当日に効く小さなテクニック、真っ白になったときのリカバリー台詞まで解説します。
2026-07-159分で読めます
転職の始め方
転職は何から始める? —— 最初の 2 週間と、20代・30代・40代の違い
「転職したいが何からしたらいいかわからない」への具体的な答え。棚卸しと自己分析、市場の測り方、年代別の戦い方をまとめた開始ガイドです。
2026-07-1511分で読めます
面接の服装
面接の服装 —— 「服装自由」「私服でお越しください」の正しい読み方
中途面接はスーツ以外もあり?服装指定なしのときの判断、夏のクールビズ、リュックの扱い、前日に揃える持ち物チェックリストまで解説します。
2026-07-159分で読めます
新卒・ガクチカ
ガクチカの書き方 —— 構成テンプレと「ない」と思ったときの見つけ方
ガクチカが測っているのは結果の大きさではなく過程の再現性。6 パートの構成、バイト経験の使い方、自己PRとの違いまで例文の構成つきで解説します。
2026-07-1510分で読めます
最終面接
最終面接は「意思確認」ではない —— 通過率、聞かれること、落ちる理由
最終面接の通過率は 100% には程遠い。役員面接で評価軸がどう変わるか、頻出質問、そして過去ラウンドとの一貫性チェックについて解説します。
2026-07-1510分で読めます
結果待ち・フォロー
面接結果はいつ来る?お礼メールは必要? —— 結果待ちの実務
ラウンド別の結果連絡の目安、「遅い=不採用」ではない理由、角の立たない催促メールの構成、お礼メール要不要の正直な結論をまとめました。
2026-07-159分で読めます
未経験転職
未経験転職の現実と戦略 —— 20代・30代・40代で何が変わるか
「未経験」には 3 段階あり、難易度がまったく違う。ポータブルスキルの棚卸し、説得力のある志望動機、資格の本当の使いどころを解説します。
2026-07-1511分で読めます
応募書類
志望動機の書き方 —— 例文の丸写しで終わらない 3 部構成と文字数配分
志望動機が書けないのは調べる前に書こうとするから。結論・根拠・入社後の 3 部構成、150 字と 400 字の配分、テンプレ表現の置き換え方を解説します。
2026-07-1510分で読めます
転職活動の実務
在職中の転職活動 —— 面接日程の作り方、バレる経路、「いつから働けますか」
働きながらの転職活動の回し方。夕方・Web面接での日程確保、転職活動が会社にバレる本当の経路と設定、入社可能日の答え方を解説します。
2026-07-1510分で読めます
経歴の説明
転職回数が多い・短期離職がある —— 言い訳に聞こえない説明の型
何回から「多い」のか、面接官が本当に恐れているもの、一貫したテーマで語る 3 部構成、1 年未満の短期離職を正面から扱う方法を解説します。
2026-07-1510分で読めます
経歴の説明
ブランク期間の説明 —— 理由別・長さ別、そして「今からでも埋まる」
空白期間は何か月から不利なのか。介護・病気・学習・就活長期化それぞれの伝え方、書類での一行の書き方、今日から遡って埋める方法を解説します。
2026-07-1510分で読めます
メールの実務
面接の日程調整メール —— 返信・候補日提示・リスケの 3 パターン
返信は 24 時間以内、件名は Re: のまま、「いつでも大丈夫です」が実は迷惑な理由。承諾・候補日・リスケ 3 パターンの文面構造を解説します。
2026-07-158分で読めます
応募書類
転職用の履歴書の書き方 —— 本当に見られる箇所と、誰も読まない箇所
学歴・職歴の行の書き方、西暦と和暦の統一、証明写真の基準、本人希望欄の正解まで。転職の履歴書で差がつくのは「正確さと丁寧さ」だけです。
2026-07-169分で読めます
応募書類
自己PRの書き方｜強み一覧を「証拠のある行動」に変える例文
強みを職務経験と求人要件から選び、曖昧な特性語を確認可能な行動へ変え、職務経歴書と面接で使える自己PRに仕上げます。
2026-07-1616分で読めます
応募書類
エンジニアのポートフォリオ —— 必要な人、見られる場所、ゼロから作る 4 週間
ポートフォリオが本当に必要なのは誰か、レビュアーが 20 分で開く場所、README とコミット履歴の基準、未経験者の 4 週間ビルドプランを解説します。
2026-07-1610分で読めます
企業リサーチ
ブラック企業を求人票で見分ける —— 外から効くチェックの全部
通年掲載、幅の広すぎる給与レンジ、備考に埋まった固定残業。求人票に漏れ出す危険信号のクラスターと、公開情報での裏取り方法を解説します。
2026-07-1610分で読めます
応募戦略
転職は何社受けるべきか —— ファネルの数字と、並行 3〜5 社の根拠
書類通過率と応募社数の平均、1 社ずつ受けるやり方が失敗する理由、並行 3〜5 社のスイートスポット、自分のファネルの読み方を解説します。
2026-07-169分で読めます
面接の回答
長所・短所の答え方 —— 「一覧サイトの短所」で自滅しない
「心配性」「完璧主義」が逆効果になる理由、本物の短所 + 管理の仕組みで答える構造、自己PRとの一貫性の保ち方を解説します。
2026-07-169分で読めます
面接の回答
キャリアプランの答え方 —— 5 年先が見えなくても正直に答える
キャリアプランの質問が実際に確認していること、偽の確信より強い「方向 + 次の一歩」の構造、思いつかないときの能力変換を解説します。
2026-07-169分で読めます
面接の回答
挫折経験の答え方 —— エピソードの選び方と、自滅しない語り方
挫折経験が測っているのは回復行動。本物の挫折と単なる苦労の見分け方、回復に重心を置く構成、「挫折がない」ときの基準の下げ方を解説します。
2026-07-169分で読めます
面接の回答
面接の「最後に一言」—— 捨てずに使う 30 秒の設計
最後の一言は自由に使える 30 秒。まとめ・修正・確認の 3 つの締め方と、「特にありません」や長演説がもったいない理由を解説します。
2026-07-168分で読めます
集団選考
グループディスカッション対策 —— 流れ・役割・「仕切らずに評価される」方法
GD の標準の流れと時間配分、評価者が実際に採点しているもの、正直な役割の選び方、脱線した議論のレスキュームーブを解説します。
2026-07-1610分で読めます
新卒就活
就活はいつから? —— 公式スケジュールの裏で動く本当のカレンダー
広報解禁・選考解禁の公式日程と実態のズレ、大学 3 年春から逆算した時期別のやること、出遅れたときのリカバリープランを解説します。
2026-07-1610分で読めます
新卒就活
エントリーシートの書き方 —— 結論ファースト、ですます、20 社を回すモジュール式
ES が実際にどう読まれるか、結論から書く段落構造、ですます調と文字数のルール、20 社分を書き直しゼロで個別化するモジュール方式を解説します。
2026-07-1610分で読めます
新卒就活
就活の軸の決め方 —— 一覧から選ばず、自分の履歴から導出する
軸の質問が選別しているもの、エピソードから軸を導く方法、本音と建前の二層構造、「ではなぜ弊社?」の深掘りへの答え方を解説します。
2026-07-169分で読めます
新卒就活
終わる自己分析のやり方 —— 3 つの演習、1 枚のアウトプット、沼なし
自己分析が終わらない沼になる理由と、自分史・モチベーショングラフ・他己分析の 3 演習を 1 枚のアウトプットに収束させて「終える」方法を解説します。
2026-07-1610分で読めます
新卒就活
OB・OG訪問のやり方 —— アポの取り方、聞くべき質問、好意を無駄にしない作法
公認ルートでの探し方、返信が来る依頼メッセージの構造、30 分に値する質問リスト、当日と事後の作法までを一通り解説します。
2026-07-169分で読めます
給与リテラシー
求人票の年収の読み方 —— 額面と手取り、固定残業、賞与の但し書き
手取りは額面の約 75〜80%。固定残業込みの月給から実質基本給を計算し直す方法、賞与と年俸制の但し書き、オファーを同条件で比較する表の作り方。
2026-07-1610分で読めます
キャリア戦略
自分の市場価値の調べ方 —— 意味のある信号と、意味のない数字
自己評価が両方向に外れる理由、本物の 3 つの信号(スカウト・求人・面接)での測り方、測定結果を年収に変える動き方を解説します。
2026-07-169分で読めます
内定対応
内定保留の伝え方 —— 何日まで頼めるか、どう頼むか、何を言わないか
現実的な保留期間の相場、好意を保つ電話とメールの構造、長い保留のリスク計算、買った時間内で決め切る手順を解説します。
2026-07-169分で読めます
キャリア戦略
転職の後悔 —— 5 つの失敗パターンと、それぞれを防ぐチェック
後悔の統計が隠しているもの、繰り返される 5 つのパターン(逃げ・オファーの後光・未検証の文化・肩書の蜃気楼・締切パニック)と、事前のチェックを解説します。
2026-07-1610分で読めます
入社後
試用期間の実務 —— 法的に何であり、実際に何を意味し、どう静かに通過するか
試用期間中の解雇に実際に必要なもの、サインする前に確認すべき条件(給与差・保険の即日加入)、最初の数か月で評価される行動を解説します。
2026-07-169分で読めます
転職戦略
転職の自己分析 —— 性格診断ではなく、応募先を決めるための実務
仕事の実績・やりたいこと・必要な条件を分け、応募判断と面接回答に使える自己分析へ変える実践ガイドです。
2026-07-1710分で読めます
転職戦略
転職の軸の作り方 —— 本当に合う会社かを面接で確かめる方法
優先順位・理由・確認方法の三つから、応募判断と面接で使える具体的な転職の軸を作ります。
2026-07-179分で読めます
エンジニア転職
エンジニア転職のポートフォリオ —— 作るもの、見せるもの、削るもの
日本のエンジニア転職で伝わるポートフォリオを、一本の完成した作品、README、設計判断から作る方法です。
2026-07-1710分で読めます
採用プロセス
リファレンスチェックの準備 —— 台本ではなく、正確な文脈を渡す
日本の転職におけるリファレンスチェックで、誰を選ぶか、在職中の守秘、依頼と事前共有の進め方を解説します。
2026-07-178分で読めます
転職チャネル
転職のための LinkedIn プロフィール —— 採用担当に適合が伝わる作り方
検索される見出し、実績中心の要約、在職中でも安全に使う方法で、日本の転職向け LinkedIn を整えます。
2026-07-179分で読めます
応募準備
転職の企業研究 —— 45 分で「聞くべきこと」まで作る方法
理念を読むだけで終わらせず、事業・採用背景・役割の範囲を調べ、面接で適合を確かめる質問へ変える企業研究の実務です。
2026-07-179分で読めます
応募準備
履歴書と職務経歴書の違い —— 転職書類で同じことを二度書かない
履歴書は正確な事実、職務経歴書は適合の証拠。日本の転職書類を矛盾なく、応募先に合わせて作る方法です。
2026-07-1710分で読めます
適性検査
SPI・Webテスト対策 —— 転職で数週間を無駄にしない準備法
SPI、適性検査、Webテストの形式を先に確認し、弱点診断と本番時間での練習に絞る中途転職向けの計画です。
2026-07-179分で読めます
転職チャネル
転職スカウトの返信方法 —— 良い機会だけを残して、早く見極める
必要な情報を聞き、時間を守り、価値のあるスカウトを管理できる転職スカウト返信の実務を解説します。
2026-07-178分で読めます
内定対応
内定承諾前に労働条件通知書を確認する方法
雇用形態、年収、残業、試用期間、勤務地、業務内容などを確認し、曖昧な条件を承諾前に質問する実務チェックリストです。
2026-07-1710分で読めます
職務経歴書
機密プロジェクトを職務経歴書に書く方法｜守秘と評価材料を両立する
開示範囲を先に確認し、顧客名や非公開情報を出さずに、課題、規模、自分の判断、検証できる成果を残す方法です。
2026-07-2512分で読めます
職務経歴書
チーム成果を職務経歴書に書く方法｜自分の貢献を誇張せず示す
チーム全体の結果、自分の判断範囲、協働相手、自分に結びつく根拠、主張できる限界を分けて書く方法です。
2026-07-2511分で読めます
職務経歴書
複数プロジェクトを職務経歴書に整理する方法｜並行期間と優先判断を見せる
在籍期間と案件期間を分け、案件一覧、詳述する案件の選定基準、並行時の優先順位を読みやすく示す方法です。
2026-07-2512分で読めます
職務経歴書
レガシー刷新を職務経歴書に書く方法｜移行判断とリスク管理を示す
開始時の制約、移行境界、互換性、切替判断、切り戻し、業務継続、確認できた成果からモダナイゼーションを説明します。
2026-07-2513分で読めます
職務経歴書
社内ツール開発を職務経歴書に書く方法｜見えにくい効果を根拠付きで示す
利用者、作業頻度、時間、ミス、待ち時間、利用率、信頼性、保守責任から、売上を作らない社内ツールの価値を説明します。
2026-07-2512分で読めます
技術面接
ライブデバッグ面接の対策：当てずっぽうではなく調査手順を見せる
初めて見るコードでも、観測、仮説、検証、確認のループを使い、日本語・英語の技術面接で調査過程を伝える方法です。
2026-07-2311分で読めます
技術面接
コードレビュー面接の対策：リスクを見つけ、伝わる指摘を書く
変更目的を確認し、正しさ、セキュリティ、運用、テスト、保守性の順で確認してから、スタイルへ進むレビュー方法です。
2026-07-2312分で読めます
技術面接
アーキテクチャレビュー面接の対策：設計を全部作り直さず評価する
既存アーキテクチャを、明示した目的、障害、運用、トレードオフから評価し、検証方法つきで改善案を示します。
2026-07-2312分で読めます
技術面接
障害対応シナリオ面接の対策：原因究明より先に安定化する
重大度、担当、影響低減、連絡、原因調査、復旧、振り返りを順に示し、障害時の判断を面接で伝える方法です。
2026-07-2312分で読めます
技術面接
エンジニア見積もり面接の対策：不確実性を判断材料にする
曖昧な納期依頼を、範囲、作業分解、前提、幅、リスク、再見積もり時点へ変換し、現実的に説明する方法です。
2026-07-2311分で読めます
クラウド・FinOps職
FinOps面接対策 —— 開発速度を落とさずクラウド費用を改善する
配賦、異常対応、ユニットエコノミクス、開発部門との協働、費用変化を一貫して説明するFinOps面接の準備法です。
2026-07-2712分で読めます
テクニカルコミュニケーション職
テクニカルライター面接対策 —— きれいな文章ではなく文書の成果を示す
読者分析、情報設計、レビュー、保守、改善前後の利用手順からテクニカルライターの実績を説明する方法です。
2026-07-2712分で読めます
Developer Relations職
Developer Advocate面接対策 —— コミュニティの声をプロダクトの学びにつなげる
対象開発者、技術コンテンツ、信頼、フィードバック経路、社内の判断を変えた根拠からDeveloper Advocateの実績を説明します。
2026-07-2712分で読めます
業務システム職
業務システムアナリスト面接対策 —— 業務をシステム判断に変える
業務フロー、要件、統制、データ責任、関係者の判断、定着の根拠から業務システムアナリストの実績を準備します。
2026-07-2712分で読めます
ロボティクス職
ロボティクスエンジニア面接対策 —— 統合システムの信頼性を説明する
認識、制御、ソフトウェア、シミュレーション、安全性、実地試験、境界をまたぐ失敗からロボティクスの実績を説明します。
2026-07-2712分で読めます
応募準備
職務要約の書き方 —— 最初の30秒で「会いたい」と思わせる要約
経験年数の羅列ではなく、役割・根拠・次に向かう方向を伝える転職向け職務要約の作り方です。
2026-07-178分で読めます
応募準備
応募メールと送付状 —— 日本の転職で手間を増やさない送り方
件名、添付、本文、ファイル名を整え、職務経歴書をもう一度書かない応募メール・送付状の実務です。
2026-07-177分で読めます
エンジニア転職
ITスキルシートの書き方 —— キーワードの羅列にしない技術の見せ方
正直な習熟度、直近の実績、エージェントと採用側が読みやすい構成で、転職用ITスキルシートを作る方法です。
2026-07-179分で読めます
転職活動の実務
応募後に連絡がないときの対応 —— 日本の転職でのフォローアップ基準
応募後いつ問い合わせるか、何を書くか、いつ次へ進むかを決め、沈黙で転職活動を止めないための実務ガイドです。
2026-07-178分で読めます
転職チャネル
転職の直接応募 —— 企業サイトから応募するべき場面と進め方
エージェントやスカウトと併用しながら直接応募を使い、重複応募を避け、企業別の根拠を整える実務ガイドです。
2026-07-178分で読めます
転職チャネル
リファラル採用の頼み方 —— 紹介者に転職活動を背負わせない
実際のつながりを選び、断りやすい依頼を送り、紹介後の応募と面接は自分で担うリファラル採用の進め方です。
2026-07-178分で読めます
転職チャネル
転職サイトの使い方 —— 求人を見すぎて応募が進まない人のための運用
保存検索、求人の一次判定、通知の制御、重複しないリード管理で、転職サイトを情報の沼にしない方法です。
2026-07-179分で読めます
面接準備
人事・リクルーター面談の準備 —— 最初の30分で確認されること
キャリア要約、転職理由、希望条件、質問を整え、人事面談を事務連絡だけで終わらせないための準備法です。
2026-07-178分で読めます
転職チャネル
転職のためのネットワーキング —— 紹介が欲しい前に、有益な会話をつくる
勉強会、OB/OG、職能コミュニティを学びと関係づくりに使い、すべての人を求人リードにしないための実務です。
2026-07-178分で読めます
技術面接
システム設計面接の対策 —— アーキテクチャ判断を伝わる順番で話す
暗記した図ではなく、要件、規模、トレードオフ、説明の順番からシステム設計面接を準備する方法です。
2026-07-1710分で読めます
プロダクト職
プロダクトマネージャー面接の対策 —— 機能一覧ではなく、判断を見せる
顧客課題、指標、関係者とのトレードオフ、説明できる意思決定からPM面接を準備します。
2026-07-179分で読めます
データ職
データアナリスト面接の対策 —— 高度な分析の前に、意思決定に使える形にする
事業の問い、指標定義、SQLの考え方、実行される提案から、データ職の面接を準備します。
2026-07-179分で読めます
ケース面接
ケース面接の対策 —— ビジネス課題を解く前に、構造をつくる
暗記したフレームワークに押し込まず、目的確認、仮説、問題分解、計算、実行可能な提案からケース面接を進める方法です。
2026-07-1710分で読めます
対顧客テクニカル職
顧客シナリオ面接の対策 —— 技術力を顧客が使える提案に変える
Solutions Consultant、Sales Engineer、TAM向けに、課題確認、提案、トレードオフ、反対意見への対応を実体験から準備する方法です。
2026-07-1710分で読めます