転職チャネル
転職サイトの使い方 —— 求人を見すぎて応募が進まない人のための運用
保存検索、求人の一次判定、通知の制御、重複しないリード管理で、転職サイトを情報の沼にしない方法です。
すぐに使えるポイント
- 会社名だけでなく、役割と解く課題で検索する。
- 応募を開く前に固定の基準で一次判定する。
- 通知はリードであり、パイプラインに入れるのは自分の基準。
狭い保存検索を作る
役職名二、三個、ほしいスキルや領域、勤務地または働き方、現実的な最低年収から始めます。広い毎日通知はノイズを作り、すべての求人を緊急に見せます。
各求人は、中心となる仕事、必要な証拠、働く条件、採用段階で判定します。譲れない条件を外したら、タブを集めずに早く外します。
確認リスト
- 有効な保存検索を三つまでにする。
- 一分で使える一次判定表を作る。
- 通知を見る時間を一日に一回だけ決める。
良い求人を比較できる記録にする
会社、役割、URL、経路、期限、要件の言葉三つ、最初の質問をリードに写します。異なるサイトの求人も比べられ、別経路での再応募を防げます。
リードが基準を満たしたら、インタビュー・トレイル AI に入れ、職務内容、応募状態、面接メモを一つにまとめます。